Asesoramiento

laboral y seguridad social

Teléfono

973 247 059

  •   Es sabido que el despido por estar en situación de IT no es en sí mismo nulo. Lo ha reiterado el Tribunal Constitucional  y Tribunal Supremo, pero sí podemos entender que se produce una clara discriminación al trabajador que al volver de un largo proceso de IT y con secuelas considerables y patologías de […]

  • Es habitual que nos lleguen consultas relativas a si me pueden despedir estando de baja de Incapacidad Temporal. La protección que se supone que otorga la Incapacidad Temporal queda desvirtuada cuando, súbitamente el trabajador recibe una carta de despido frente a la que se consideraba blindado. Debemos reconocer que es cada vez más común y […]

  • Está siendo habitual durante estos meses de pandemia que las empresas, presas del pánico de la actual situación de  crisis económica, están  tomando decisiones más o menos  precipitadas tales como modificaciones de condiciones de trabajo y despidos. De la confección del propio documento de despido se desprende que es debido a la situación de la […]

  • A raíz de un doloroso caso de un cliente al que aprecio, he tenido que profundizar en si podemos o no grabar a un trabajador mientras realiza su trabajo y/o habla con la empresa sobre temas laborales. Yo tenía claro lo que decía la Jurisprudencia al respecto, pero las matizaciones de cada caso hacen que […]

  • Desde la cercanía al periodo vacacional, aunque para algunos ya sea ese ansiado periodo, quiero escribir unas líneas sobre las vacaciones trás el despido y posterior readmisión. Cuando la empresa opta por la readmisión trás la declaración de un despido improcedente la doctrina Jurisprudencial nos decía que no procedía el disfrute o abono en  caso […]

  • No todos los días se ganan Sentencias en el Tribunal Supremo, en este caso, mi satisfacción es doble, la profesional, porque creo que se ha hecho justicia y la personal porque se trata de un cliente con el que me une un especial cariño. Mi cliente llegó al despacho trás una Sentencia desestimada en primera […]

  • En ocasiones la empresa cursa la baja en TGSS del trabajador pero sin que al mismo se le notifique ni la finalización del contrato, ni el despido. En esos casos ¿ qué debemos hacer? Los pasos a seguir son la comprobación de que efectivamente en nuestra vida laboral consta la baja en la empresa y […]

  • Parece que ya no tendría que ocurrir, que es un tema ya superado, cuando realmente la normativa tiende a equiparar (y en breve creo que será posible) paternidad y maternidad en cuanto a periodos de disfrute, hay empresas que aún piensan que pueden despedir a una trabajadora en situación de embarazo. Me sorprende y me […]

  • Hay ocasiones en que la empresa decide dar de baja al trabajador sin avisarle verbalmente, ni notificarle por escrito. Suelen estar relacionados con periodos de baja de enfermedad o accidente, en que se intenta que el trabajador ya no vuelva a trabajar. También pueden ser finales de contrato, que sin preavisar de su fin, o […]

  • Vuelvo a escribir sobre este tema apasionante y muy controvertido, porque tenemos novedades muy importantes. Hasta ahora era variado el criterio judicial sobre el control al trabajador, pero una Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 , concretamente el caso Barbulescu, parece haber puesto luz a  este asunto. Concretamente […]

Buscar en el blog