despido

18 May '21

DESPIDO AL REICORPORARTE DE UNA BAJA DE LARGA DURACIÓN

Es sabido que el despido por estar en situación de IT no es en sí mismo nulo. Lo ha reiterado el Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo, pero sí podemos entender que se produce una clara discriminación al trabajador que al volver de un largo proceso de IT y con secuelas considerables y patologías de […]

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09 Ene '21

¿Me pueden despedir estando de baja?

Es habitual que nos lleguen consultas relativas a si me pueden despedir estando de baja de Incapacidad Temporal. La protección que se supone que otorga la Incapacidad Temporal queda desvirtuada cuando, súbitamente el trabajador recibe una carta de despido frente a la que se consideraba blindado. Debemos reconocer que es cada vez más común y […]

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01 Sep '20

DESPIDOS POR COVID-19

Está siendo habitual durante estos meses de pandemia que las empresas, presas del pánico de la actual situación de crisis económica, están tomando decisiones más o menos precipitadas tales como modificaciones de condiciones de trabajo y despidos. De la confección del propio documento de despido se desprende que es debido a la situación de la […]

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15 Jun '20
GRABACIONES EN LA EMPRESA
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- DESPIDO,
- GRABACIÓN OCULTA
Escrito por Yasmina González
A raíz de un doloroso caso de un cliente al que aprecio, he tenido que profundizar en si podemos o no grabar a un trabajador mientras realiza su trabajo y/o habla con la empresa sobre temas laborales. Yo tenía claro lo que decía la Jurisprudencia al respecto, pero las matizaciones de cada caso hacen que […]

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- despido
- GRABACIÓN
- OCULTA
18 Jul '19

VACACIONES DESPUÉS DE LA READMISIÓN TRÁS UN DESPIDO

Desde la cercanía al periodo vacacional, aunque para algunos ya sea ese ansiado periodo, quiero escribir unas líneas sobre las vacaciones trás el despido y posterior readmisión. Cuando la empresa opta por la readmisión trás la declaración de un despido improcedente la doctrina Jurisprudencial nos decía que no procedía el disfrute o abono en caso […]

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16 May '19

ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

No todos los días se ganan Sentencias en el Tribunal Supremo, en este caso, mi satisfacción es doble, la profesional, porque creo que se ha hecho justicia y la personal porque se trata de un cliente con el que me une un especial cariño. Mi cliente llegó al despacho trás una Sentencia desestimada en primera […]

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20 Feb '19
¿Han cursado tu baja en la Tesorería General de la Seguridad Social, sin notificarte nada?
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Escrito por Yasmina González
En ocasiones la empresa cursa la baja en TGSS del trabajador pero sin que al mismo se le notifique ni la finalización del contrato, ni el despido. En esos casos ¿ qué debemos hacer? Los pasos a seguir son la comprobación de que efectivamente en nuestra vida laboral consta la baja en la empresa y […]

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- TESORERÍA
06 Jul '18
DESPIDO EN SITUACIÓN DE EMBARAZO
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Escrito por Yasmina González
Parece que ya no tendría que ocurrir, que es un tema ya superado, cuando realmente la normativa tiende a equiparar (y en breve creo que será posible) paternidad y maternidad en cuanto a periodos de disfrute, hay empresas que aún piensan que pueden despedir a una trabajadora en situación de embarazo. Me sorprende y me […]

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- EMBARAZO
- NULO
08 Jun '18
DESPIDO TÁCITO O VERBAL
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Escrito por Yasmina González
Hay ocasiones en que la empresa decide dar de baja al trabajador sin avisarle verbalmente, ni notificarle por escrito. Suelen estar relacionados con periodos de baja de enfermedad o accidente, en que se intenta que el trabajador ya no vuelva a trabajar. También pueden ser finales de contrato, que sin preavisar de su fin, o […]

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- IMPROCEDENTE
- TÁCITO
- VERBAL
04 Dic '17
CONTROL AL TRABAJADOR, ¿ES POSIBLE?
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- Sin categorizar
Escrito por Yasmina González
Vuelvo a escribir sobre este tema apasionante y muy controvertido, porque tenemos novedades muy importantes. Hasta ahora era variado el criterio judicial sobre el control al trabajador, pero una Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 , concretamente el caso Barbulescu, parece haber puesto luz a este asunto. Concretamente […]

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