Asesoramiento

laboral y seguridad social

Teléfono

973 247 059

  • Son numerosas las consultas que nos realizan en el despacho sobre cuestiones relacionadas con el acoso laboral o “mobbing“. En ocasiones la situación va empeorando sin que el trabajador/a  sepa bien qué está ocurriendo y cuando es consciente de lo que ocurre es demasiado tarde y el estado psicológico del mismo está tan agravado que […]

  • Parece que ya no tendría que ocurrir, que es un tema ya superado, cuando realmente la normativa tiende a equiparar (y en breve creo que será posible) paternidad y maternidad en cuanto a periodos de disfrute, hay empresas que aún piensan que pueden despedir a una trabajadora en situación de embarazo. Me sorprende y me […]

  • Hay ocasiones en que la empresa decide dar de baja al trabajador sin avisarle verbalmente, ni notificarle por escrito. Suelen estar relacionados con periodos de baja de enfermedad o accidente, en que se intenta que el trabajador ya no vuelva a trabajar. También pueden ser finales de contrato, que sin preavisar de su fin, o […]

  • El Salario Mínimo Interprofesional queda fijado para 2018 en la cantidad de 735,90€/mes o 24,53€/día en función de si se trata de un trabajador diario o mensual. Los trabajadores eventuales y temporeros deberán percibir como mínimo 34,85€/día por jornada de actividad. En el supuesto de empleados de hogar por horas, el importe ascenderá a 5,76€/hora. […]

  • Vuelvo a escribir sobre este tema apasionante y muy controvertido, porque tenemos novedades muy importantes. Hasta ahora era variado el criterio judicial sobre el control al trabajador, pero una Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 , concretamente el caso Barbulescu, parece haber puesto luz a  este asunto. Concretamente […]

  • LLevamos varios años oyendo si la vídeo vigilancia en la empresa reúne los requisitos legales para poder controlar a los trabajadores en el desempeño de sus funciones. La constitucionalidad de la medida ha sido objeto de numerosos debates, si es obligatorio o no la firma de la documentación que confirme que el trabajador es conocedor […]

  • Es habitual creer que la antigüedad de un trabajador es la fecha que consta reconocida en la nómina. En ocasiones, y por error,  se tieneen cuenta ésta a efectos del cálculo de indemnizaciones por despido, sin embargo, trás una revisión de la vida laboral se desprende que el trabajador ha prestado servicios de manera continuada […]

  • A raíz de la sentencia de la Sala IV del Tribunal Supremo (STS 246/2017, de 23 de marzo de 2017) se establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de jornada diaria de los trabajadores a jornada completa de su plantilla, para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horario pactados, […]

  • El despido es para el trabajador uno de los momentos más cruciales en su vida profesional, más allá de la desmotivación y la inseguridad emocional que genera, nos encontramos con consecuencias jurídicas relevantes, tales como el inicio de la situación de desempleado, o la necesidad de reclamar la indemnización que corresponda. En ocasiones incluso la […]

  • Mediante la presente comunicación les  hacemos conocedores de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo, de fecha 1 de diciembre de 2016 por la que se da luz verde a la posibilidad de que las empresas envíen sus nóminas por medios digitales a los trabajadores, sin que sea preciso por tanto la firma de éstos en […]