Yasmina González

15 Jun '20
GRABACIONES EN LA EMPRESA
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Escrito por Yasmina González
A raíz de un doloroso caso de un cliente al que aprecio, he tenido que profundizar en si podemos o no grabar a un trabajador mientras realiza su trabajo y/o habla con la empresa sobre temas laborales. Yo tenía claro lo que decía la Jurisprudencia al respecto, pero las matizaciones de cada caso hacen que […]

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- despido
- GRABACIÓN
- OCULTA
27 May '20
COVID-19 EN CENTROS SANITARIOS: ACCIDENTE LABORAL
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Escrito por Yasmina González
Hoy nos hemos despertado nuevamente con un BOE recién salido que en su art.9 establece que todas las prestaciones derivadas de COVID-19 de personal sanitario o socisanitario serán accidente de trabajo. Se dá cobertura por tanto a la situación que había explicado anteriormente (post último) en que así lo consideraba. En este caso el periodo […]

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- ACCIDENTE LABORAL
- BAJAS LABORALES
- COVID 19
06 May '20
INCAPACIDAD LABORAL POR COVID-19
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- COVID 19
Escrito por Yasmina González
Me parece interesante abrir un pequeño debate sobre cómo se está tramitando la baja de incapacidad temporal por COVID-19, en principio la baja se hace por contingencias comunes y puede ser revisada por el INSS para considerarla accidente de trabajo, con independencia de la consideración se cobra como si fuera de accidente de trabajo, […]

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- ACCIDENTE DE TRABAJO
- BAJA LABORAL
- COVID 19
06 Abr '20
TRABAJANDO DESDE CASA
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Escrito por Yasmina González
Os comunico que desde la declaración del estado de alarma estamos trabajando desde casa. Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta vía mi teléfono móvil:625567179. Os deseo todo lo mejor para estos días. Nos vemos pronto.

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11 Mar '20

PREPARADOS PARA EL CORONAVIRUS

Nadie quiere alarmarse, pero se están tomando medidas en todas las empresas a fin de estar protegidos frente a lo que se avecina. No queremos afrontar una crisis que por su carácter sorpresivo nos ha dejado en shock. Mejor no pensar en ello, parece el pensamiento mayoritario, pero sin embargo prevenir es mejor que curar, […]

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03 Feb '20
DIAGNÓSTICO DEL MOBBING O ACOSO LABORAL; PASOS A SEGUIR.
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- ACOSO LABORAL,
- MOBBING
Escrito por Yasmina González
El mobbing o acoso laboral se caracteriza por una tratarse de una serie de comportamientos dentro del ámbito de la empresa, tanto entre compañeros de trabajo como entre un superior jerárquico y uno de inferior rango, que menoscaban la dignidad de la persona causando unos graves perjuicios en la misma. Cuando se presenta ante mí […]

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02 Dic '19
DERECHO A DESCONEXIÓN DIGITAL
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Escrito por Yasmina González
Creo que avanzamos, aunque, como siempre, a paso lento.. En esta materia de la que ahora veo necesario hablar para acercaros un poco las novedades introducidas por la Ley de Protección de Datos, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 20 bis, nos dice que los trabajadores/as tendrán derecho a la desconexión digital, es […]

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- DESCONEXIÓN DIGITAL
- FLEXIBILIDAD
- JORNADA LABORAL
01 Oct '19
REGISTRO DE JORNADA
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- JORNADA,
- REGISTRO
Escrito por Yasmina González
¿Qué ocurre si se presta servicios a tiempo completo y se está de alta a tiempo parcial? En este caso si la empresa no hace firmar al trabajador el registro de jornada el tiempo de trabajo se presume a jornada completa, es decir que deberá computarse como jornada completa. Si el trabajador reclama esas diferencias […]

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- JORNADA A TIEMPO PARCIAL
- JORNADA COMPLETA
- REGISTRO DE JORNADA
05 Sep '19
SOY UN FALSO AUTÓNOMO
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- TRABAJADOR
Escrito por Yasmina González
Volvemos a empezar trás un pequeño periodo vacacional y continúa la actualidad más emergente con el problema de los falsos autónomos. Ya no se trata sólo de los riders, llevamos años oyendo este concepto que muchas veces no sabemos interpretar. ¿Cuándo estamos ante un falso autónomo? La ley distingue a los trabajadores por cuenta ajena […]

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- FALSO AUTONOMO
18 Jul '19

VACACIONES DESPUÉS DE LA READMISIÓN TRÁS UN DESPIDO

Desde la cercanía al periodo vacacional, aunque para algunos ya sea ese ansiado periodo, quiero escribir unas líneas sobre las vacaciones trás el despido y posterior readmisión. Cuando la empresa opta por la readmisión trás la declaración de un despido improcedente la doctrina Jurisprudencial nos decía que no procedía el disfrute o abono en caso […]

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