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laboral y seguridad social

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  • Parece que ya no tendría que ocurrir, que es un tema ya superado, cuando realmente la normativa tiende a equiparar (y en breve creo que será posible) paternidad y maternidad en cuanto a periodos de disfrute, hay empresas que aún piensan que pueden despedir a una trabajadora en situación de embarazo. Me sorprende y me […]

  • Hay ocasiones en que la empresa decide dar de baja al trabajador sin avisarle verbalmente, ni notificarle por escrito. Suelen estar relacionados con periodos de baja de enfermedad o accidente, en que se intenta que el trabajador ya no vuelva a trabajar. También pueden ser finales de contrato, que sin preavisar de su fin, o […]

  • Vuelvo a escribir sobre este tema apasionante y muy controvertido, porque tenemos novedades muy importantes. Hasta ahora era variado el criterio judicial sobre el control al trabajador, pero una Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017 , concretamente el caso Barbulescu, parece haber puesto luz a  este asunto. Concretamente […]

  • LLevamos varios años oyendo si la vídeo vigilancia en la empresa reúne los requisitos legales para poder controlar a los trabajadores en el desempeño de sus funciones. La constitucionalidad de la medida ha sido objeto de numerosos debates, si es obligatorio o no la firma de la documentación que confirme que el trabajador es conocedor […]

  • Es habitual creer que la antigüedad de un trabajador es la fecha que consta reconocida en la nómina. En ocasiones, y por error,  se tieneen cuenta ésta a efectos del cálculo de indemnizaciones por despido, sin embargo, trás una revisión de la vida laboral se desprende que el trabajador ha prestado servicios de manera continuada […]

  • El despido es para el trabajador uno de los momentos más cruciales en su vida profesional, más allá de la desmotivación y la inseguridad emocional que genera, nos encontramos con consecuencias jurídicas relevantes, tales como el inicio de la situación de desempleado, o la necesidad de reclamar la indemnización que corresponda. En ocasiones incluso la […]

  • A raíz de la Sentencia del TJUE del pasado 14 de septiembre, que equipara las indemnizaciones de  los contratos de interinidad a los del resto de temporales, se han desatado toda una serie de Sentencias de distintos tribunales a fin de interpretar dicha doctrina. El TSJ del País Vasco equiparó el 18 de octubre el […]

  • La gran revolución de los últimos días es la propuesta del Gobierno de hacer que coticen las empresas por la indemnización por despido que se abona a los trabajadores, hasta la fecha exentas. Con un mínimo exento de 2000€ por año, la medida ha revolucionado a todo el colectivo afectado, empresas y trabajadores que  han sentido como […]