Asesoramiento

laboral y seguridad social

Teléfono

973 247 059

Área de gestión

  • Altas ante la Seguridad Social. Confección y presentación a través del Sistema RED de las altas, variaciones y bajas de los trabajadores.
  • Confección de contratos de trabajo junto con su prórroga y su posterior presentación telemática a través del Sistema Contrata en la web del SEPE.
  • Seguimiento de los vencimientos de los contratos de trabajo.
  • Confección de nóminas, finiquitos y seguros sociales.
  • Informar mensualmente a la Seguridad Social de las jornadas reales del Régimen agrario a través del Sistema Red.
  • Listado de costes mensuales de los trabajadores en Alta.
  • Certificados de Empresa para su presentación en el SEPE a través del Sistema Certific@2 a través de Internet.
  • Certificados de estar al corriente de pago de la Seguridad Social a través del Sistema RED.
  • Presentación de los partes médicos por enfermedad común a través del Sistema RED. Altas, bajas y partes de confirmación.
  • Presentación de los partes de accidentes de trabajo a través del sistema DELTA.
  • Presentación del modelo 111 del IRPF y el resumen anual modelo 190 y la emisión de certificados de renta de los empleados.
  • Confección de Calendarios Laborales.
  • Altas ante la Seguridad Social de Autónomos, empresas, Empleados del Hogar.
  • Tramitación de prestaciones a la Seguridad Social. (maternidad, paternidad, jubilación…)
  • Presentación de solicitud de expediente al FOGASA.
  • Presentación de papeleta de conciliación.

 

Área asesoramiento jurídico

Directamente a cargo de la Letrada DOÑA YASMINA GONZÁLEZ GIL, y con experiencia dilatada en esta materia, se lleva a cabo la dirección de los procedimientos judiciales o asesoramiento extrajudicial de:

  • Despido individual, redacción de carta de despido o asesoramiento sobre la misma.
  • Despido Colectivo, ERES, redacción de los documentos necesarios para su presentación por la empresa/Asesoramiento a los trabajadores en procesos de ERE, acompañamiento en periodo de consultas, reuniones con la empresa, negociación sindical.
  • Reclamaciones de deuda salarial.
  • Procesos de Incapacidad Permanente.
  • Procesos de Negociación Colectiva.
  • Estudio y diseño de la reestructuración de plantilla en la empresa, motivado por la situación de crisis empresarial.
  • Estudio de costes, consecuencias en dicho ámbito y repercusión e impacto sobre la empresa de reestructuración empresarial.